九城集团举办人力资源行政体系秋季培训交流会

为加强人力资源行政体系基础管理，预防安全生产及用人风险，落实人力资源行政体系业务支撑功能，9月15日，九城集团人力资源行政体系秋季培训交流会在九城学士广本店顺利召开。集团董办主任伍学农、集团人力资源行政总监杨洁以及长株潭区域分子公司人力资源行政负责人共计30余人参加此次会议。

     伍总在开场致辞中表示，集团目前正处于管理提质升级的关键阶段，所有人力资源行政人员要转变管理理念、工作态度、工作思维，升级岗位能力、服务意识。各单位人力资源行政部克服了编制少、工作面广的困难，保障了公司的生产安全，代表集团表示感谢。 面对新形势，我们一定要与时俱进，严控安全生产关，将国家相关法律法规作为行政的指南，依法依规开展经营管理工作。集团规章制度是相对健全的，后续集团仍将不断完善及优化，关键在于执行与落地。规章制度是公司管理的主要依据和准则，期待通过培训，进一步推动集团公司的规范化管理，对各项规章制度的贯彻执行起到积极的促进作用，为今后各项工作规范化、制度化、科学化运行奠定良好基础。

杨总从各项职能的精细化管理要求出发，对各项管理指标进行对标，肯定成绩，指出问题。以“细标准、强基础、优管理、拓深度”的督导思路，对下一季度工作提出了明确要求。针对新安全生产法执行下的各项安全管控标准进行了专项培训，强调流程规范、过程把控、严抓执行的重要性。要求全体行政经理坚持求新务实的工作作风，踏实做好每项工作，将各项工作再上一个新台阶。
会上，邀请符慧焰、闵丹、周银霞三位优秀人力行政经理分别就经营危废标准化管理、7S管理、团队建设进行了经验分享及专项培训。

下午，伍总就《行政和人力资源风险管控》进行专项培训，重点在于人力资源风险管控。从发布招聘信息、面试、入职、薪酬福利、考核、培训、调整、离职等流程进行了详细的讲解，结合实际工作中部分案例，深入浅出地剖析了每一流程的风险点，要求全体工作者一定要做到防患于未然，营造出一个和谐的工作氛围，让员工在九城大家庭安居乐业。

      会上，各分公司人力资源行政负责人就当前工作重点、难点、痛点展开了互动交流。本次培训会议具有针对性、实用性及可操作性，既有对制度规范的讲解，又有实际操作的解读，与会人员纷纷表示，透过本次培训不仅交流了经验、启迪了思维，丰富了认知，会后一定会带着培训中收获的知识、启悟转化到工作实践中，提升工作质量，创造更大价值。